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金莎娱乐登陆网站毕业生就业指南

时间:2018-04-20 12:13:09        来源:        作者:        浏览:

学院简介

金莎娱乐登陆网站始建于2014年,是一所以机电、化工、医学护理、汽修四大学科为主,其他学科协调发展的综合性高等职业技术学院,是青海省和海西州人民政府共同建设、浙江金融职业学院、浙江机电职业技术学院和宁波职业技术学院等全国知名高职院校对口援建,海西州重点建设的公办全日制高等职业院校。

    学院坐落在青藏高原著名的聚宝盆柴达木盆地、金色的世界——德令哈市,校园花木繁茂,环境幽静,景色优美,极具高原人文气息,是读书练技的理想之地。学院占地900余亩,建筑面积约15万平方米;固定资产总值近10亿元,其中教学科研仪器设备2亿元;图书馆藏书15万册。设有化学工程系、机电工程系、医学护理系、汽车工程系、经济管理系等7个系(部)。学校面向全国31个省、市、自治区招生。目前,办学规模75个班、在校生3300多名,教职工270多人。是一所办学理念先进,师资力量雄厚,教育管理严谨,教育装备现代化的一所稳步健康发展中的高职院校。

坚实的专业建设优势。学校紧紧依托青海柴达木循环产业试点园区内的产业优势,开设应用化工技术、机电一体化技术、护理、汽车技术服务与营销等20多个适应地方产业特色、服务地区经济社会发展的专业,其中,以化工、机电、护理、汽修专业为骨干,其他专业特色发展。学院拥有国家职业技能鉴定站所一个,可承担23个工种的技能鉴定任务。  

良好的就业创业环境。 学院地处青海海西州这片发展的热土,随着柴达木循环经济试验区产业结构的不断升级,企业对本地化的技术技能型人才的需求日益扩大,试验区拥有的近400家大中型企业、每年近5000个空缺岗位为广大毕业生创设了就业创业的良好环境,学院开设的大部分专业实行“订单招生,定向培养”人才培养模式,为学生实习就业搭设了理想的通道,毕业生100%推荐就业。

舒适的学习生活设施。学院教学条件优越,拥有明亮宽敞的实训大楼、图书馆、信息技术大楼、报告厅、体育馆等一流的学习健身场所。学生公寓住宿条件舒适、各项生活设施齐备,在省内高校中处领先位置,饮食花色丰富、卫生安全。

完善的奖学助学体系。学院为广大学生提供多种途径的资助通道。奖:设立高额的国家奖学金8000元、国家励志奖学金5000元,省级和校内奖学金等资助形式,校内奖学金分甲、乙、丙三个档次,分别为1000元、800元、500元,鼓励学生刻苦学习;:设立三个档次的国家贫困助学金,分别为4000元、3000元、2000元。对所有农村和城市建档立卡贫困户低保学生均可享受一档国家助学金(4000/人)。建立校内勤工助学岗位等方式勉励学生自强自立,通过自身劳动获得收入,以改善学业生活条件;贷:家庭经济困难学生,可凭录取通知书在当地资助管理部门办理助学贷款;补:学校事业收入的一部分、社会组织的捐款作为贫困生资助基金,对经济困难的学生开通绿色通道,对志愿考入我院的贫困生实行学费减免,一律保障其正常入学。


2018届全体毕业生

 

亲爱的2018届全体毕业生:

3月,冬天的气息还未散尽,新的学期已经悄然开始,从再次回到校园的那一刻,你们又到了一个新的起点——毕业季。大学的最后一年里,大家需要做的事情还有很多,不知道你们是否已经做好了准备?以下的温馨提示,希望给大家一些启示和帮助。

一、明确人生方向,做有目标的人

人生最初阶段的选择很大程度上决定了今后的发展,大学毕业首先要明确人生方向,做好职业规划,定好目标。走过了大一的懵懂迷茫,大二的成长,大三摆在你们面前的首要任务就是选择——就业、考公务员、到西部去还是自主创业?这是个需要慎重考虑的课题。

随着社会的发展,人才标准从最初单纯以学历衡量逐渐向以能力衡量转变,很多同学选择就业,尽早踏上社会,积累工作经验;也有很多同学选择继续深造,提高自身学历,提升学识素养;还有一部分同学选择到西部去,到祖国最需要的地方去,建功立业,实现价值,展示当代青年强烈的社会责任感;另外,也有一部分同学选择自主创业,用智慧和勇气,在市场大潮中搏击风浪。在日益激烈的社会竞争中,同学们一定要明确方向,做好选择,切忌盲目跟风、左右摇摆。

二、端正就业态度,做有远见的人

2019年全国高校毕业生预计在834万人,加上出国留学归来以及没有找到工作的往届毕业生,预计将有近千万大学生同时竞争。可以预见,2019年乃至未来一段时期内大学生就业压力不会减弱。在经济发展“新常态”下,经济增速降低,城镇化推进、中西部开发以及产业梯度转移是中国经济发展大势所趋,这也对就业产生了较大影响。北、上、广等一线城市的人才容纳度越来越小,二三线城市、民营中小企业人才需求明显上升,将逐步成为大学生求职就业的主要方向。

毕业之后最初的职业选择并不一定是终生的职业选择,希望同学们放下“天之骄子”的架子,认清自己,从大处着眼,从小处着手,认清并主动适应当前就业形势,抛开暂时的得失,放眼长远,在将来的发展中占得先机。须知,每一次的挫折和坎坷,都意味着一次前行的跨越。

三、关注就业信息,做会准备的人

如果选择就业,千万不要以为大三第一学期就可以逍遥自在了,机会总是留给有准备的人,在修满所需学分的同时,更多的职业观察和充分的求职准备可以帮助你尽快找到满意的工作。

(一)用好网络平台。获取信息的渠道和数量是能否顺利就业的重要因素。获取信息的途径包括求职就业网站及微信、就业宣传展板、学院的就业公告栏和班主任老师。

(二)制定求职计划。毕业生同学们要关注就业政策法规,了解国家和学校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程,根据就业工作进程各阶段的时间界限,准备好个人求职材料,制定切实可行的求职就业计划。个人求职材料主要包括《毕业生就业推荐表》、求职信、荣誉证书复印件等材料。此外,毕业生与用人单位签约需要填写《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。《毕业生就业推荐表》《就业协议书》的填写和使用说明,请登录学院就业信息网或关注“青柴职院招生就业”微信平台查看。

(三)制作优质简历。求职简历是一份非常重要的自我展示材料,是一个求职者获取工作机会的敲门砖。简历的好坏关系到求职的成败,结合意向岗位要求和条件以及自身优势制作的求职简历可以帮你获得更多的面试机会。

(四)参加校园招聘。学校将于3月中旬启动毕业季企业宣讲周活动,同时为到校招聘的用人单位随时举办校园专场招聘会,4月份开展“就业促进月”活动,举办大型校园招聘会。各地各高校也将举办多场毕业生就业市场,同学们可以根据自己的时间安排和求职意愿选择性参加。三月至五月底是企业进校园举办专场招聘和校园宣讲会的高峰期,请同学们把握机会,积极参加。

(五)关注招考信息。国家中央机关及直属机构公务员招考一般在10月份开始报名,各省各地区公务员、事业单位招考在春节前后会陆续开展,三到五月是公务员招考的高峰期。此外“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“大学生志愿者服务西部计划”等基层就业项目通常也会在3月至6月启动。

(六)重视心理调适。面对严峻的就业形势,产生心理压力在所难免,要注意自我调适,当感觉压力很大,难以排解时,学校心理咨询师和学院就业辅导员可以为你提供力所能及的指导和帮助。希望毕业生同学们及时调整就业心态,积极主动出击,将跨入社会的第一步走稳走好。

四、提高就业竞争力,做善行动的人

毕业季到来,充分的就业准备十分重要,主动出击,提前体验工作氛围,积累经验,也是提高自身就业竞争力的有效手段。

(一)挑战面试。通过正确高效的应聘渠道,你的简历被递送到企业HR面前,再经过重重筛选,终于得到了面试的机会,如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”,就看面试时你的表现了。面试是公司挑选职工的一种重要方法,想要在面试中脱颖而出,必须做出充足的面试准备,用积极的心态来消除负面心理的影响,挖掘自己潜在的力量,勇于挑战。

(二)参加实习。实习是大学生对自己未来职业的一种体验,只有亲身经历,才能进一步确定自己的目标职业是否定对了,理想中的职业与实际中的职业是否有差距,自己是否能够接受。在就业越来越难的今天,有一个好的实习机会无疑会对以后的顺利就业提供很大的帮助。参与实习是好事,但一定要避免“盲目的忙碌”,不在低层次的预备实习工作中浪费了自己的宝贵才华与时间,在所谓的实习中成为了企业的廉价劳动力。

(三)自主创业。大学生自主创业是发挥人才资源优势,推动大众创业、万众创新的重要措施。国家秉承就业优先,以创业带动就业的原则,积极实施大学生创业引领计划,切实抓好鼓励创业各项政策的落实,大学生创业取得了较好的成效。在就业形势日益严峻的今天,创业也是实现就业的另一个途径。不论结果怎样,有机会创业将为人生增添一份不寻常的经历。

五、注意求职安全,做能自我保护的人

社会是一个大熔炉,作为即将出道的应届毕业生,在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力,求职过程中一定要提高是非鉴别能力,擦亮“火眼金睛”,多听、多问、多看、多想,增强自我保护和遵纪守法意识,防范招聘欺诈和传销陷阱。有选择性和针对性地参加校外招聘会,对于陌生单位的招聘信息,要核实真实性和合法性,不要随意将个人或家庭联系方式等信息告诉他人或在网上发布,遇到把握不准的信息要及时向辅导员老师或有关部门反映。防微甚于后悔,安全重于泰山,全体毕业生要自觉系好求职安全带,确保择业安全。

莫道秋来韶光短,厉兵秣马踏征程。很多同学已经在就业或者升学的征程中奋勇直前,还在悠闲假期状态的亲需要醒一醒啦,就业季可是一晃就会溜走的,赶紧让自己的休假模式转换为就业模式吧!

 

 

 

学工处

二〇一八年四月二日


 

金莎娱乐登陆网站2018届毕业生统计表

 
   

系部

专业代码

专业

总人数

男生人数

女生人数

 
 

化学工程系

530201

应用化工技术(1

27

8

19

 

530201

应用化工技术(2

26

10

16

 

530208

工业分析与检验

32

1

31

 

530211

化工设备与机械

26

26

0

 

580216

工业自动化仪表

18

9

9

 

小计

129

54

75

 

机电工程系

580202

电气自动化技术

44

22

22

 

580203

生产过程自动化技术

31

11

20

 

580201

机电一体化技术(1

23

15

8

 

580201

机电一体化技术(2

20

14

6

 

550303

电厂热能动力装置

34

18

16

 

小计

152

80

72

 

生物工程系

530103

生物化工工艺

33

9

24

 

小计

33

9

24

 

汽车工程系

580405

汽车技术服务与营销

26

8

18

 

小计

26

8

18

 

医学系

630201

护理(1

50

0

50

 

630201

护理(2

47

3

44

 

630201

护理(3

54

0

54

 

630201

护理(4

56

0

56

 

小计

207

3

204

 

合计

547

154

393

 

金莎娱乐登陆网站毕业生就业工作

暂行规定

 

第一章   

第一条  为做好我院毕业生就业工作,更好地为经济建设和社会发展服务,维护毕业生和用人单位合法权益,根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》和青海省人力资源和社会保障厅、青海省教育厅《青海省高校毕业生就业创业促进计划实施方案》等文件精神,结合实际,制定本规定。

第二条 大学生就业在高等教育发展链条上处于关键位置,是学院工作的重要组成部分。大学生是国家宝贵的人才资源,促进毕业生充分就业,发挥毕业生的作用,是实施人才强国、科教兴国战略和推进现代化建设的需要。做好毕业生就业工作,是我国保持高等教育持续健康发展的需要,直接关系到我院建设高水平大学目标的实现。

第三条 本规定中毕业生指按照国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的专科生。

第二章  职责分工

第四条  院校毕业生就业指导委员会领导、统筹、规划全院的毕业生就业工作。

第五条  教务处、学工处对外负责毕业生就业市场的调研、企划和开发工作,对内做好协调、指导、咨询、管理和服务工作,其主要职责是:

(一)根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门的工作意见,制定本学院校的毕业生就业工作细则;

(二)负责本院校毕业生的生源审核、报送,就业方案编报、就业报到证签发及毕业生派遣工作;

(三)负责毕业生就业指导,不断完善以市场为导向的毕业生就业指导服务体系;

(四)加强与用人单位联系,积极开拓毕业生就业市场,逐步建立起以重点行业和重点地域为依托,区域布局合理,行业背景鲜明,层次结构优化,社会需求稳定的毕业生就业市场体系;

(五)广泛收集需求信息,开展毕业生就业供需见面和双向选择活动,负责毕业生推荐工作;

(六)负责毕业生档案的整理与寄发;

(七)开展与毕业生就业有关的调查研究工作;

(八)负责学院毕业生就业工作考核评估;

(九)完成学院交办的其他工作。

第六条 毕业生是国家按计划培养的专门人才,学校各部门、各单位应密切配合,通力合作,全员参与,共同做好毕业生就业工作。

(一)学工处加强毕业生思想教育和日常管理,引导其树立正确的成才观、择业观;

(二教务处要根据社会对人才的需求,调整优化学科专业结构,修订人才培养计划和课程设置,并探索“定单式”人才培养的路子。逐步将就业指导课列为必修课;

(三)各系部要动员教师利用科学研究、技术服务和考察走访等形式与企事业单位加强联系,增强自身科研和实践能力,并积极为毕业生就业牵线搭桥;

(四)群团部要加强与兄弟院校的校联谊会,为扩大毕业生就业渠道发挥桥梁纽带作用。

第七条  毕业生就业工作领导小组主要职责:

(一)成立院长担任组长的毕业生就业工作领导小组,根据学院的毕业生就业工作实施办法,制定本学院毕业生就业工作计划;

(二)进一步深化教育教学改革,逐步构建适应面向行业(领域)要求的“知识、能力、素质三位一体”的人才培养体系;

(三)负责本学院毕业生的资格审查工作,向学院学工处提供毕业生生源资格审查情况;

(四)根据本学院毕业生情况,主动走访有关用人单位,收集需求信息,建立本学院用人单位信息库,积极构建社会实践、教学实习与就业有机结合的就业基地。积极向用人单位推荐毕业生,配合学院学工处组织开展形式多样的供需见面活动;

(五)负责本学院的毕业教育和就业指导工作;

(六)负责办理本学院毕业生的离校手续;

(七)开展与毕业生就业有关的调查研究工作;

(八)完成学校毕业生就业主管部门交办的其他工作。 

第八条 毕业生的义务:

(一)认真填写《毕业生就业推荐表》,如实向用人单位反映个人情况; 

(二)认真学习毕业生就业工作的相关政策和规定;

(三)通过校内外各种渠道主动获取就业信息,并接受学院开展的毕业教育和就业指导。

(四)认真、严肃填写和核对就业材料中个人姓名、专业、生源地(户口所在地)、就业报到单位等各项信息,力求准确无误。

(五)与用人单位协商一致后,按要求及时签定就业协议书并认真履行协议。

(六)遵守法律法规和校纪校规,做到文明离校。

(七)在规定的时间内到派遣单位报到,若遇特殊情况不能按时报到,需征得派遣单位同意。

第三章 毕业生就业工作程序

第九条 毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业方案、毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

第十条 毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。用人单位一般是在每年3月—4月向主管部门及学校提出下一年度毕业生需求计划,3月—5月与毕业生签订就业协议。

第十一条 毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。

第四章 就业指导

第十二条 就业指导是学校教学工作的一个重要组成部分,是帮助学生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,保障毕业生顺利就业的有效手段。

第十三条 就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育,突出毕业生就业政策的宣传。

第十四条 就业指导要理论联系实际,注重实效,要贯穿于学生教育培养的全过程,可采用就业指导课、讲座培训、素质拓展、职业测评、模拟招聘、心理健康教育、职业生涯规划设计、职业资格认证培训、校园文化活动等多种形式,为毕业生提供就业形势、就业政策、就业技巧、心理调适等方面的指导服务,提高毕业生的就业竞争力。

第十五条 要加强毕业生教育,引导学生树立正确的就业观,培养学生的职业意识、就业意识和创业意识。要通过生动有效的思想教育,强化大学生的普通劳动者意识,帮助其树立积极就业光荣、基层奉献光荣、艰苦创业光荣的观念,保持适度的就业期望值,自觉到基层、到艰苦岗位、到国家最需要的地方建功立业。

第五章 毕业生鉴定

第十六条 学校按照《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则(试行)》的要求,实事求是地对毕业生做出组织鉴定。

第十七条 毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等方面的基本情况,毕业鉴定应按照档案管理的有关规定,认真核对无误后归档。

第六章 供需见面和双向选择活动

第十八条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。学校每年举办大型的毕业生供需见面和双向选择活动12次,时间安排在寒假前后。同时学校从每年的11月下旬到毕业生派遣离校以前将根据情况随时举办形式多样的毕业生供需见面和双向选择活动。

第十九条 经供需见面和双向选择后,毕业生和用人单位应当及时签订就业协议。

第七章 就业方案的制定

第二十条 遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定制定就业方案。已落实就业单位的按就业协议派遣;未落实就业单位的(含自主创业、灵活就业、暂不就业等)派遣回生源所在地毕业生就业主管部门;定向生按合同就业;其他类型毕业生按国家有关规定就业。

第二十一条 毕业生就业方案经省毕业生就业主管部门审核下达后,原则上不再调整,学校和用人单位必须严格执行。确因特殊情况需要调整的,每年815日以后按改派办理有关手续。

第八章 毕业生派遣

第二十二条 学校按照国家及省下达的就业方案派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》 (以下简称《报到证》),《报到证》由国家教育部授权省毕业生就业主管部门审核签发。

第二十三条 学校在派遣前对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,应回家休养。一年内治愈的(须经县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户口关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。

第二十四条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。

第二十五条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:

(一)跨省(自治区、直辖市)调整的,由省毕业生就业主管部门审批并办理改派手续;

(二)在省内用人单位之间调整的,省属及以上单位由省毕业生就业主管部门审批并办理改派手续,市属及以下单位由单位所在市毕业生就业主管部门审批并办理改派手续;

(三)毕业生调整改派须在当年815日至1015日期间办理,逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生毕业后的调整按在职人员有关规定办理。

第九章 毕业生档案转递

第二十六条 毕业生档案工作是做好毕业生就业工作的重要基础,是毕业生管理工作的重要组成部分。各单位要高度重视,严格程序,明确人员,落实责任。

第二十七条 各学院在做好档案日常管理工作的基础上,于每年6月下旬认真清理毕业生档案,仔细核对档案材料,将入学档案材料(高中、高考材料)、组织材料(党、团组织材料)、就业报到证通知书、学习成绩单、毕业生登记表、奖惩材料、体检材料等整理归档,并于7月初与各学工处档案管理员交接。

第二十八条 学工处案管理人员对各学院送交档案及时进行分类整理,在规定时间内将档案转递至毕业生派遣单位。

第十章   

第二十九条 学校将进一步完善学院毕业生就业工作考核评估体系,每年对各学院的毕业生就业工作进行全面考核评估,将各学院毕业生工作情况纳入学校年度考核指标体系,并作为考核各学院领导干部的指标之一。学校于每年1112月进行全校毕业生就业工作的总结表彰,对在就业工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

第三十条 凡不按要求和时间报送毕业生生源基本情况、漏报错报毕业生信息或其他违反毕业生就业工作规定的单位和个人,要通报批评,情节严重的由学校有关部门调查核实后对有关责任人给予行政处分。

第三十一条 对违反协议或不履行定向、委托培养合同的毕业生按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担违约责任。

第十一章   

第三十二条 本规定在实施过程中,若与教育部下达的最新的政策和规定相矛盾时,应按教育部新的政策和规定执行。

第三十三条 本规定自印发之日起施行。


金莎娱乐登陆网站毕业生就业工作流程

 

一、择业准备

1、准备书面材料

书面材料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单、各种证书、和取得的成果等。

2、填写毕业生就业推荐表

毕业生推荐表是学院发给毕业生填写的并附有各学院就业部门书面意见的推荐表格。因为该表格是学院正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,所以具有权威性和可靠性,需认真填写,字迹要工整、清晰、整洁。是学院发给毕业生的正式推荐表(即加盖校毕业生就业部门公章的推荐表)每人只有一份,所以自己可多复印几份,以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用且你本人亦愿意与之签协议书时,才能将盖有学院毕业生就业部门公章的推荐表送给单位。

3、撰写求职信

求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,书写要清晰、简明,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开择业大门的重要步骤。

4、填写简历

简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况,浓缩大学生活的精华部分,将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来,以达到推介自己的目的。文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。

二、掌握就业政策

认真学习《金莎娱乐登陆网站毕业生就业指南》,有针对性地参加各类就业报告会、讲座、培训、活动等,以了解国家就业政策及学校的实施意见,使择业行为理性化、规范化。

三、获取有效的就业信息

1、学院及具备条件的各种人才中心组织举办的供需见面会、招聘会、洽谈会等。

2、登陆学院网站:

3、在国家就业方针、政策、计划指导下,在学校允许择业的范围内,毕业生可以采取:(1)直接到目标单位自荐;(2)寄发求职信;(3)请老师、同学、亲友协助等方式联系单位。

4、通过报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。

5、通过就业实习、社会实践等活动了解社会需求。

四、参加学院举办的就业系列讲座及就业咨询活动。掌握必要的包括笔试、面试在内的择业方法和技巧。

五、在慎重选择、认真考虑的基础上,与用人单位签约。具体程序是:毕业生到所在学院就业工作小组负责老师那里领取就业协议书,毕业生本人填写完相应表格并经有人事权的用人单位签字盖章,到所在学院经负责老师登记签字,再持协议书到招生就业处签字盖章。协议书由毕业生本人、用人单位、学校、省大中专毕业生学工处各持一份。同时,毕业生与单位商定的其它条款需在协议书备注栏中注明。

六、在学院规定的时间内到相关部门领取报到证、毕业证等。

七、按学院规定办理党、团组织关系等离校手续,按时到接收单位报到。


金莎娱乐登陆网站毕业生档案管理办法

 

第一章

第一条 毕业生档案工作是毕业生就业工作的重要组成部分,为了进一步加强毕业生档案管理,提高档案管理水平,根据有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 毕业生档案实行学院集中统一管理的原则,确保档案的完整、准确、系统,以便有效地开发利用。

第三条 各单位对毕业生档案管理工作要高度重视,严格程序,明确人员,落实责任。

第二章 毕业生档案材料的整理归档

第四条 各学院在做好档案日常管理的基础上,于每年6月下旬组织专人认真清理本院应届毕业生档案,严格按照材料清单整理归档,仔细核对档案材料,避免错漏现象发生。

第五条 归档范围:入学档案材料(高中、高考或专升本材料);组织材料(党、团组织材料);就业报到证通知书、学习成绩单、毕业生登记表、奖惩材料、体检材料等。

第六条 缺、损档案要及时向学院领导汇报,查明原因,尽快处理,并报学工处备案。

第三章 毕业生档案的交接和转递

第七条 各学院应按照学校毕业生就业工作的总体部署,将整理好的毕业生档案封口后于7月初送学工处,并附《档案交接表》(一式两份),有特殊情况的档案应另附说明材料。

第八条 学工处档案管理人员接收各学院毕业生档案时,应对所送档案认真核查,经确认无误后,交接双方在《档案交接表》上签字,并将《档案交接表》存档造册备查。

第九条 学工处档案管理人员对各学院送交档案及时进行分类整理,在规定时间内将毕业生档案转递至毕业生派遣单位;特殊情况如毕业生就业单位人事部门专人索取、毕业生升学等,在查验单位调档信函及来人证件后,方可办理档案转递手续。

第十条 毕业生档案转递情况,学工处档案管理人员应填写《毕业生档案调出登记表》,要将存根和有收件人签字的《毕业生档案调出登记表》分类存档,以备核查。

第四章 毕业生档案的管理

第十一条 暂时保存在学校的毕业生档案由学工处指定专人负责管理,学校要设置专用的毕业生档案室,配备专用的档案柜。

第十二条 档案室及档案柜要整洁卫生,并具有防盗、防潮、防尘、防鼠、防虫和防高温等功能。

第十三条 档案室严禁吸烟,不得放置易燃、易爆等危险品以及对档案管理不利的其它物品。

第十四条 档案管理人员要定期对库藏档案进行全面检查和核对工作,做到帐物相符。有特殊情况要随时向处领导汇报,查明原因,及时处理。

第五章 毕业生档案的利用

第十五条 毕业生档案作为机要文件保存,原则上不对外查阅、不外借。

第十六条 如用人单位需调阅毕业生档案,须持单位介绍信,经招生就业指导中心负责人同意、填写档案查阅登记表后,方可调阅。

第十七条 毕业生档案集中转递结束后,学工处应将转递信息及时上网。每年815日以后,毕业生可登录学院就业信息网或电话查询档案去向及转递时间等信息。年底前,毕业生务必到档案接收单位查询接收情况,如有问题及时与学校联系。

第六章   

第十八条 本办法由招生就业指导中心负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起施行。


就业常见问题解答

 

一、劳动合同

    1、什么是劳动合同?

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当签订劳动合同。

    2、毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循的原则

    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    3、劳动合同应包括的内容

    劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。此外,当事人可以协商约定其他内容。

    4、劳动合同中试用期的规定

    劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

二、毕业生就业协议

    1、什么是《就业协议书》?

    就业协议书全称是《全国普通高等院校毕业生就业协议书》,一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

    2、《就业协议书》的作用

   1)《就业协议书》适用范围是:毕业生在企业就业,能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续,毕业生与用人单位签订《就业协议书》。

   2)毕业生签订《就业协议书》时,应先签署用人单位意见,再签署用人单位上级主管部门意见,最后签署院系意见和学校意见。凡填写不符合要求和规定的,要求毕业生补齐后,学校就业指导中心再予以审核和鉴定登记。

   3)就业协议书由学校发放,毕业生签字,用人单位盖章,一式四份,用人单位、毕业生、学校各一份、省教育厅学工处各一份。

    三、《就业协议书》与《劳动合同》的区别

    1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用于《劳动合同法》,而就业协议适用于教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

   2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致签字盖章,合同即生效。而就业协议除毕业生于用人单位双方签字盖章外,还需学校和人事部门介入。

   3)内容不同。劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况、用人单位如实向毕业生介绍本单位情况、同意录用该毕业生等条款。

   4)适用的人员不同。劳动合同可适用于各类人员,而就业协议只适用于高校毕业生和毕业研究生。

   5)签订时间不同。就业协议签订在前,劳动合同签订在后。就业协议是在离校前找工作过程中,落实用人单位后签订的,劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订的。

    四、毕业生报到

    毕业生生源地的确定:依据有关规定,生源地指毕业生高考所在地,具体到县、市。凡未签署有效协议的毕业生均到生源所在地政府人事部门报到。

    1、什么是《报到证》?

    报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”,由教育部统一印制,省级高校毕业生就业管理部门签发,是毕业生参加工作的重要凭证,是毕业生身份的证明,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。

    2、它的主要作用有

   1)毕业生到用人单位就业时须持《报到证》,用人单位凭《报到证》,为毕业生办理相关手续。

   2)单位所在地凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

   3)学校相关部门凭《报到证》为毕业生办理人事档案转递、组织关系转移和户口迁移等手续。

   4)《报到证》一式两页,正页由毕业生本人持有,副页全称是“普通高等学校毕业生就业通知书”,该页装入本人档案。

   5)《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

   6)《报到证》是各级人事部门、档案管理机构接收毕业生档案的证明。

   7)《报到证》是确定毕业生身份的证明。

   8)毕业生持《报到证》报到后,转正定级、工龄计算、职称评定才能起算。

    3、改派

    毕业生就业方案一经下达,原则上不再调整,因特殊原因需办理调整的毕业生需提供以下材料:

    1)协议书(合同)已签:需提供原就业单位解除就业证明、新就业单位接收函(协议书)、报到证、毕业证。

    2)协议书(合同)未签:需提供就业单位的接收函、报到证、毕业证。

    3)报到期限规定:毕业生在择业期内,均可持报到证、毕业证到毕业生主管部门报到。

    4、《报到证》遗失后如何办理补办手续?

    毕业生遗失报到证,需办理“报到证遗失补办”申请手续。申请审核通过后,在共就业服务网公示15日,向社会声明丢失的《报到证》作废。由申请人或委托人携带申请人身份证原件、毕业证书原件到省人力资源和社会保障厅业务主管部门办理补办手续。

五、毕业生人事档案请联系学生处。

六、就业政策

    1.农村教师特岗计划的招聘程序有哪些?

    农村特岗教师实行公开招聘,合同管理。合同规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。招聘工作由省级教育、人力资源与社会保障、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、资源、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则,按下列程序进行:①公布需求,自愿报名,资格审查,④考试考核,⑤集中培训,⑥资格认定,⑦签订合同,⑧上岗任教。

    2.  什么是"三支一扶"计划?

    三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年,中组部、 原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发(2006) 16号),以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,主要安排到乡镇从事支教、 支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

    20114月,人力资源和社会保障部下发《关于继续做好关于毕业生三支一扶计划实施工作的通知》(人社部发【2011 27号),决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划,从2011年起,每年选拔2万名,五年内选拔10万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

    3. 什么是大学生志愿服务西部计划?

    大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,教育部、财政部、 人力资源和社会保障部共同组织实施。到西部贫困县的乡镇从事为期1-3 的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服工作。

   4.高校毕业生应征入伍义务兵役要经过哪些程序?

   (1) 网上报名预征:登录“大学生应征入伍网上报名平台”(网址为http://zbbm.chsi.com.cnhttp://zbbm.chsi.cn,下同)进行报名,填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《高校毕业生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》(以下分别简称《登记表》、《申请表》),交所在高校征兵工作管理部门。

   (2) 初审、初检:毕业生离校前,在高校参加身体初检、政治初审,符合条件者确定为预征对象,高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人,并完成网上信息确认。初审、初检工作最晚在715日前完成。

   (3) 实地应征:高校应届毕业生可在学校所在地应征入伍,也可在入学前户籍所在地应征入伍。

   (4) 组织高校应届毕业生在学校所在地征集的,结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查,在毕业生离校前完成预定兵,9月初学校所在地县(市、区)人民政府征兵办公室为其办理批准入伍手续。

   (5) 在入学前户籍所在地应征入伍的,高校应届毕业生730日前将户籍迁回入学前户籍地,持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加实地应征,经体格检查、政治审查合格的,9月初由当地县(市、区)人民政府征兵办公室办理批准入伍手续。

5、什么是基层就业?

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲,“基层”既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含单位就业,也包括自主创业、自谋职业。

6、中央有关部门实施了哪些基层就业项目?

近年来,中央各有关部门主要组织实施了5个引导高校毕业生到基层就业的专门项目,包括:团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”;中组部、人力资源与和社会保障部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)计划;教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”;中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”,即大学生村官;农业部、人社部、教育部等部门从2103年起组织实施的“农业技术推广服务特设岗位计划”;2000年,中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》,即“选调生”政策。

7、主要优惠政策包括哪些?

1)学费补偿

    对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿(本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元)。

2)职称评定要求放宽

高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作,申报相应职称时,可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生,所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续,在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

3)薪酬补贴

对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。

4)公务员录取资格

2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

8、自主创业优惠政策

1)税收优惠:持人社部门核发《就业创业证》的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的,3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

2)创业担保贷款和贴息支持:对符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定申请创业担保贷款,贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率,结合风险分担情况,合理确定贷款利率水平,对个人发放的创业担保贷款,在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的,由财政给予贴息。

3)免收有关行政事业性收费:毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体

经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内,

免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

4)享受培训补贴:对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年71日起的12个月)内参加创业培训的,根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴。

5)免费创业服务:有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务,包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

  

参加公考的同学请关注:

青海省人社厅官网: http://www.qhhrss.gov.cn/

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